Byłam na rozmowie wstępnej w OBI Radom na stanowisko biurowe. Pan dyrektor wydawał się być ok, ale zastępca kierownika NIE choć to kobieta. Z rozmowy z kierownictwem OBI wnioskuję że opis oferty pracy zamieszczony na portalu Pracuj.pl, całkowicie odbiega od faktycznych obowiązków które miałaby wykonywać zatrudniona osoba. Od kiedy do obowiązków kadrowej należy np. sprawdzanie stanów magazynowych, czy dokonywanie drobnych napraw sprzętów biurowych? Czyżby to kryło się pod pojęciem administracyjnej obsługi biura? Nie jestem osobą nieelastyczną czy przewrażliwioną na swoim punkcie. W ciągu kilku ładnych lat mojej pracy zawodowej wykonywałam różne obowiązki, ale takie przedstawienie sprawy podczas rozmowy wstępnej świadczy o nieznajomości przepisów prawa pracy bo obowiązki mają wynikać z charakteru pracy. Majsterklepka to jednak nie kadrowa. Pani która ze mną rozmawiała powinna o tym wiedzieć skoro zajmuje kierownicze stanowisko. W trakcie rozmowy Pani zastępca kierownika zapytała mnie czy umiałabym jej wymienić toner w drukarce gdyby ona tego potrzebowała. Moim skromnym zdaniem takie pytanie świadczy o raku kultury osobistej i o tym że nie jest kierownikiem i fachowcem pierwszej klasy, skoro ma problemy z wymianą tonera we własnej drukarce. Nadmienię że ostatnio zapoznawałam się z wieloma ofertami pray dla pracowników personalnych ponieważ szukam pracy. Swoją ofertę na portalu Pracuj.pl, zamieścił też supermarket Tesco Warszawa. Jasno określono obowiązki idealnego kandydata na stanowisko personalne. Oficjalnie podano, że do obowiązków tego pracownika należałaby też praca na kasie- jeśli zaszłaby taka potrzeba. I to jest przedstawienie sprawy fer. Nie zgłosiłam swojej kansydatury na tę ofertę. Obi Radom zamieściło ofertę dla typowego pracownika kadrowego do którego obowiązków należałoby min. rozliczanie czasu pracy, prowadzenie akt osobowych i obsługa administracyjna biura marketu. Nie podano natomiast że osoba ta miałaby dokonywać napraw sprzętów, drukować metki reklamowe, monitorować stan magazynu i w razie potrzeby być pracownikiem od wszystkiego. Spodziewałam się pytań z zakresu prawa pracy i przygotowałam się do takiej rozmowy. Nigdy by mi nie przyszło do głowy iż z racji zajmowanego stanowiska, Pani zastępczyni kierownika OBI uświadomi mi że powinnam umieć \\\"ułatwić jej pracę\\\". Więcej tam nie pójdę nawet gdyby chcieli mnie przyjąć