- Oprócz wsparcia finansowego oferujemy laureatom opiekę mentorską, która pozwoli im przyjrzeć się z bliska pracy w globalnym koncernie i skonfrontować z rzeczywistością swoje wyobrażenia na temat obranych ścieżek kariery. Przez cały rok najlepsi managerowie i inżynierowie Danfoss będą wspierali studentów.
Nie narzucamy ram programu mentorskiego, od samych laureatów zależy w jaki sposób tę pomoc wykorzystają. Jest to swego rodzaju test na spryt, który będzie w pewnym stopniu symulował autentyczne warunki panujące w dużych korporacjach.
Jestem przekonana, że po rocznym przygotowaniu studenci będą mogli w pełni świadomie podejmować decyzje dotyczące swoich planów zawodowych i z większą pewnością siebie wkroczą w życie zawodowe. – powiedziała Karolina Barcewicz, Kierownik ds. Komunikacji w Danfoss Poland.
Proces mający na celu wyłonienie zwycięzców będzie się składał z czterech etapów:
1. Zbieranie aplikacji (marzec – maj 2012): Etap ten ma na celu zebranie aplikacji studentów.
2. Rekrutacja (maj – czerwiec 2012): W ramach tego etapu spośród wszystkich nadesłanych aplikacji wyłonionych zostanie dwunastu kandydatów.
3. Prezentacja (czerwiec 2012): Podczas półfinału kandydaci mają za zadanie przeprowadzić prezentację przed komisją rekrutacyjną na podstawie zadanego wcześniej case study.
4. Wyłonienie laureatów (lipiec 2012): Wyłonienie laureatów.
We wrześniu odbędzie się uroczystość wręczenia stypendiów.
Akademia Danfoss jest objęta patronatem Ambasady Królestwa Danii, Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu Gdańskiego, Politechniki Gdańskiej, Biura Karier Politechniki Warszawskiej, Biura Karier Uniwersytetu Warszawskiego, Radia Kampus oraz Radia Bogoria.
Szczegóły dotyczące Akademii można znaleźć na oficjalnej stronie programu oraz na
Dodaj komentarz